人才是维系北im体育卫集团持续发展的第一资源，大力加强人才队伍建设，扩大人才竞争优势是北im体育卫集团获得持续发展，赢得市场主动权的重要途径。
　　北im体育卫集团全面实施人才强企战略，围绕集团公司“一去三化新五者”的战略方向和“一体两翼”转型发展战略，坚持全面发展、以用为本、系统推进、高端引领的原则，推进建立集团公司人才发展战略。通过制定有效的人才培养与开发计划，合理挖掘和培养企业各类人才，以推动“技能、技术、管理”三大序列员工队伍建设为载体，以构建企业人才梯队建设培养体系为核心，打通技术与管理序列晋升通道，明确职级晋升渠道与途径，建立了创新性的人才发展策略和制度体系。
　　集团公司以“德才兼备、以德为先”为用人理念，将人才使用作为人才培养工作的中心环节，通过加强人才引进、培养、评价、选拔、使用、激励工作的衔接和相互作用，着力打造一支具有现代理念的管理队伍、具有较高水平的专业技术队伍和具有精湛技能的一线作业技术队伍，确保人才队伍的总量、结构、布局适应集团公司发展需要，确立集团公司人才竞争的核心优势，带动人力资源管理水平的整体提升，为集团公司转型跨越式发展、实现“十三五”战略提供人才保障和智力支持。